근로자의 쟁의 권 - 근로자의 쟁의권에 대한 연구
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작성일 22-09-23 02:28
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근로자의 근로조건의 이익을 쟁의행위 및 그 위협을 가하여 사용자에게 양보를 받아내는 것이다.‘노조법’에서는 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대하여 형사면책이 된다는 취지를 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효율이고 이를 확인하는 주의규정을 두고 있다(제4조). 이 결과 쟁의행위가 되었던 경우에는 업무방해죄(형법 제3…(투비컨티뉴드 )
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쟁의행위를 행할 때 조합원의 관심사항은 우선 임금 및 해고, 징계 등 불이익처분(보복)을 받지 않을까 하는 점이다.
근로자의 쟁의 권 - 미리보기를 참고 바랍니다.‘단체행동권’에는‘쟁의권’ 이외에‘노동조합 활동권’이 포함되어 있따 이러한 단체행동권에 의하여 근로자는 쟁의행위와 노동조합 활동에 대한 (ⅰ) 형사면책, (ⅱ) 민사면책, (ⅲ) 불이익한 취급 금지의 보호 등을 받게 된다
2. 유형별 보호
①‘형사면책’이란‘정당한 쟁의행위와 노동조합활동에 대상으로하여는 형법상의 범죄를 구성하는 행위라도 정당행위로서 위법성을 부인하여 형벌상 범죄로 처벌할 수 없다는 것’을 말한다. 이 쟁의행위의 수단의 종류는 ‘파업’ 및 ‘직advantage(장점) 거’(농성),‘피켓팅’(파업감시),‘태업’등을 들 수 있따
노동조합의 쟁의행위에 대해 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명하고 있따 여기서 근로자에게‘단체행동권’, 즉‘쟁의행위를 할 권리’(=쟁의권)을 보장해 두고, 그 효율로서 정당한 쟁의행위는 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효율로서‘형사면책’,‘민사면책’,‘불이익 취급에서의 보장’등을 인정하고 있따 이와 같이 노동조합의 정당한 (쟁의)행위에 대하여 면책한다는 취지가 규정되고 있지만, 어떠한 쟁의행위가‘정당한’쟁의행위로서 형사·민사면책이 되는 것인가는 법문언상 명확하지 않다.
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근로자의 쟁의 권 - 근로자의 쟁의권에 대한 연구
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다. 근로자의 쟁의권은 헌법 제33조 제1항의‘단체행동권’에 속하는 권리이다. , 근로자의 쟁의 권 - 근로자의 쟁의권에 대한 연구법학행정레포트 , 근로자 쟁 권
근로자의 쟁의 권
근로자의 쟁의권에 대한 연구
1. 들어가며
‘노동조합’은 사용자에게 압력을 가하여 자신의 주장 및 요구를 실현하기 위해‘쟁의행위’를 한다.
