平均(평균) 임금에 대한 법적 연구
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작성일 22-10-05 15:16본문
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2) 임금 해당성 여부
임금에 해당하는지 여부의 판단에 있어서 가장 중요한 기준이 되는 것은 바로 ‘근로의 대가성’이다. 여기서의 “임금”이란 근기법 2①5.의 임금을 의미하므로 산정기간에 근로의 대가로서 지급된 모든 것을 포함한다.레포트/법학행정
근로기준법상 平均(평균)임금 산정에 마주향하여 조사하였습니다.
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근로기준법상平均(평균)임금연구
설명
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Ⅰ. 들어가며
II. 산정사유
III. 산정기초임금
1. 원칙
2. 예외
3. 사용자의 관리·지배가능성
4. 복리후생적 금품과 노동부 예규
IV. average(평균)임금 산정방법
1. 원칙
2. 이전 3월간의 총일수
3. 제외되는 기간 및 임금
4. 취업 후 3개월 미만인 근로자의 총일수
5. average(평균)임금 산definition 특칙
6. average(평균)임금의 조정
V. improvementmeasure(방안)
average(평균)임금을 ‘산정하여야 하는 사유’로는 ①연차유급휴가수당, ②휴업수당, ③감급의 제한액, ④퇴직금, ⑤재해보상금 등이 있다아
III. 산정기초임금
1. 원칙
1) 의의
average(평균)임금의 산definition 기초가 되는 임금은 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 지급된 “임금” 총액이다. 判例는 사용자가 지급하는 금품이 근로의 대가인가의 여부는 형식적인 계약내용뿐만 아니라 임금reality(실태) , 지급관행 등의 reality(실태) 적 측면을 고려하여 종합적으로 판단할 것을 기본전제로 삼고 있다아
즉 기본적으로 ‘지급의무가 예정되어 있는지 여부’ 및 ‘지급형태의 고정성·정기성’에 따라 근로의 …(투비컨티뉴드 )
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