[경제경영] 전략적 인사 관리의 의 의 / 전략적 인사관리 Ⅰ. 들어가며 세계화, 정보화, 개
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작성일 23-01-28 02:00
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전략적 인사관리 Ⅰ. 들어가며 세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화...
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전략(strategy)적 인사관리 Ⅰ. 들어가며 세계화, 정보화, 개방화에 근거한 environment(환경) 變化는 기업의 생산체제를 근본적으로 變化시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 근본적인 변혁을 강요하고 있다 이러한 environment(환경) 패러다임의 變化에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 the gist인 인적자원에 대한 접근 역시 變化가 필요하다 이러한 environment(환경) 의 變化 속에 현대 인사관리는 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하고 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 통합적인 관리가 요구되고 있다 Ⅱ. 전략(strategy)적 인사관리의 의의와 당위성 . 의의 전략(strategy)적 인사관리는 경영목표(goal)를 달성하기 위한 경영전략(strategy)의 일환으로 기업의 외부environment(환경) 에 대한 효율적인 adaptation(적응) 과 내부environment(환경) 의 효율적인 창출을 통해 인사관리의 목적을 달성하고자 하는데 의의가 있다 즉, 인적자원이 주어진 직무만을 수행하는 존재가 아닌 기업경쟁력의 the gist요소로서 경영environment(환경) 에 바탕을 둔 경영전략(strategy) 및 조직구조와 연계되어 상호 effect을 주고 받으며 기업 경쟁력을 극대화를 위한 기반으로 적합성을 추구하는 것이라고 할 것이다 . 당위성 과거와 달리 최근에는 기업의 전략(strategy)적 경영이 전략(strategy), 조직구조 및 인적자원이라는 3가지 the gist요소로 구성되는데, 이 세 가지의 관계가 최대의 적합성이 유지될 때 기업 경쟁력이 확보된다고 한다 이는 인적자원관리를 과거 전략(strategy) 수행의 한 도구로 보았던 관점에서 벗어나 인적자원과 전략(strategy) 및 조직구조가 서로 effect을 주고 받는 관계로 판단하는 것인데, 이러한 중요성을 감안한 전략(strategy)적인 차원에서 인적자원관리의 당위성이 요청된다고 할 것이다 또한, 경제적 측면에서도 인적자원관리가 투자요소로서 인식되고 효과적인 인적자원관리는 어떤 environment(환경) 이나 경영전략(strategy)에서도 그 유효성이 나타나기 때문이라고 한다 Ⅲ. 전략(strategy)적 인사관리의 특징 . 경쟁우위의 비전 추구 전략(strategy)적 인사관리의 특징은 상기에서 처럼 인적자원을 기업경쟁력의 원동력 및 경쟁우위의 요소로 보고...
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[경제경영] 전략적 인사 관리의 의 의 / 전략적 인사관리 Ⅰ. 들어가며 세계화, 정보화, 개
전략적 인사관리 Ⅰ. 들어가며 세계화, 정보화, 개방화에 근거한 環境(환경)변화...
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