근로자를 위한 산업민주주의
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작성일 22-11-17 19:30
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그렇기 때문에 근로자가 기업에 애사심을 갖는 것은 기업의 큰 재산이 된다 이에 대한 중요성을 일찍 인식한 선진 기업들은 경영 노사 관계에 산업 민주주의 이념을 바탕으로 노사가 대등한 기반 위에 상호 협의를 하고 궁극적인 기업의 目標(목표)를 달성하기 위해 노력하였다.순서
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레포트/경영경제
근로자를 위한 산업민주주의
1. 산업 민주주의, , 2. 근로자 집단을 둘러싼 환경변화, , 3. 기아자동차 임금 및 복지 사례, (1) 기아의 고용구조 , (2) 보상 및 복지 제도, (3) 강/약점 및 그에 대한 평가, , 4. 시스코의 임금 복지 사례, (1) 시스코는 어떤 기업인가?, (2) 보상 및 복지제도, (3) 강/약점에 대한 평가, , 5. 삼성의 임금 및 복리후생 사례, (1) 삼성의 고용 구조, (2) 임금 및 보상제도, (3) 강/ 약점에 대한 평가, , 6. 결론, , FileSize : 126K , 근로자를 위한 산업민주주의경영경제레포트 , 근로자를위한산업민주주의 근로복지 산업민주주의 노동경제
1. 산업 민주주의, , 2. 근로자 집단을 둘러싼 環境(환경)변화, , 3. 기아자동차 임금 및 복지 example(사례) , (1) 기아의 고용구조 , (2) 보상 및 복지 제도, (3) 강/약점 및 그에 대한 평가, , 4. 시스코의 임금 복지 example(사례) , (1) 시스코는 어떤 기업인가?, (2) 보상 및 복지제도, (3) 강/약점에 대한 평가, , 5. 삼성의 임금 및 복리후생 example(사례) , (1) 삼성의 고용 구조, (2) 임금 및 보상제도, (3) 강/ 약점에 대한 평가, , 6. conclusion(결론), , 파일크기 : 126K
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1. 산업 민주주의
2. 근로자 집단을 둘러싼 environment(환경) change(변화)
3. 기아자동차 임금 및 복지 事例(사례)
(1) 기아의 고용구조
(2) 보상 및 복지 제도
(3) 강/약점 및 그에 대한 평가
4. 시스코의 임금 복지 事例(사례)
(1) 시스코는 어떤 기업인가?
(2) 보상 및 복지제도
(3) 강/약점에 대한 평가
5. 삼성의 임금 및 복리후생 事例(사례)
(1) 삼성의 고용 구조
(2) 임금 및 보상제도
(3) 강/ 약점에 대한 평가
6. conclusion
1. 산업 민주주의 기업을 둘러싸고 있는 이해 관계자 집단을 생각해 보자. 아래 그림과 같이 우선 내부 environment(환경) 에선 종업원들과 이들의 집합인 노동조합과 관련을 맺고 있고 과업environment(환경) 으로 소비자, 주주 등과 관계를 가지며 일반environment(환경) 에서 사회 文化적 environment(환경) 과의 복잡한 경영environment(환경) 체계를 구성하고 있다아 그 가운데 근로자 집단은 이해 관계자로 따로 분리 할 수 없을 만큼 경영진과 가까운 위치에 놓여 있다아 이들은 지歷史회의 일원이기도 하며 기업의 수익을 달성시키는 한 가족이기도 하며 또한 경영 의사결정에 큰 공헌을 하기도 하는 중요한 역할을 한다. 즉, 과거 생산에 효율성을 높이기 위해 기업이 필요하면 낮은 임금으로 고용하여 노동력을 …(생략(省略))
다.
